Uusi johtamisen psykologia

3.6/5 ( ratings)

Huippujohtajien sanotaan usein elävän eri todellisuudessa kuin johdettaviensa. Nykyinen johtamiskäytäntö onkin perusteiltaan puutteellinen: yksilöä korostavaa psykologiaa yksipuolisesti painottaen uskotaan, että tärkeintä alaisten johtamisessa on osata laskea kullekin alaiselle ”riittävät kannustintekijät”.

Uusi johtamisen psykologia osoittaa, että johtamisen tärkein sana on ”me” eikä ”minä”: hyvä johtaja pystyy luomaan aidon me-hengen, jossa sekä johtaja että johdettavat haluavat sitoutua toteuttamaan yhteisiä päämääriä. Pohtiessaan johtajayksilöiden ominaisuuksia johtamispsykologit ovat enimmäkseen jättäneet huomiotta asian toisen puolen, johdettavien motivaation. Yhteen hiileen puhaltaminen on voimakas, jopa välttämätön motivaatiotekijä minkä tahansa yhteisön menestymiselle. Johdettavien tulisi voida kokea johtaja aidoksi esitaistelijaksi, yhdeksi ”meistä”.

Teos sopii johtamisen, organisaatiotieteiden, yhteiskuntatieteiden ja organisaatioviestinnän opiskelijoille ja ammattilaisille. Se on innostavaa luettavaa kaikille, jotka haluavat kehittää omia johtamis- ja organisaatiotaitojaan.

”Mielestämme tehokkaan johtamisen psykologia ei koskaan kerro ’minun’ tarinaani. Se ei pyri löytämään eikä korostamaan sitä ’erityiskykyä’, joka erottaa tietyt ihmiset tavallisista ja asettaa heidät valta-asemiin vaikuttamaan muihin. […]Johtaminen ei myöskään ole voiman tai pelkän vallan käyttöä.”