Aujourd'hui, les formes classiques de travail sont sources de protection pour le salarié en poste depuis des années dans une grande entreprise ou dans les secteurs public et parapublic, mais elles génèrent de l'exclusion pour les personnes qui n'entrent pas dans ces catégories : les jeunes en quête de leur premier emploi ; les personnes à forte valeur ajoutée qui cherchent une autonomie professionnelle ; les seniors riches de leur savoir-faire et de leur expérience.
Le temps est venu d'explorer et de prendre en compte ces nouvelles formes d'emploi. Le portage salarial est peut-être la forme la plus évoluée et certainement la plus novatrice.
Cet ouvrage aborde de manière claire, pragmatique et dédramatisée, les outils nécessaires à une démarche commerciale efficace et propose un mode d'emploi des relations entre le consultant et sa société de portage.
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